无人一区二区区别是什么红桃6v2.4.5北京多方联动建强劳动争议调解组织 去年为职工挽回经济损失4亿余元

中工网讯 （工人日报-中工网记者赖志凯） “2024年北京市各级劳动争议调解组织共受理劳动争议案件2万余件，为职工挽回经济损失达4亿余元。”这是记者从近日召开的北京市劳动争议调处工作领导小组办公室会议上获悉的信息。 据了解，2024年北京全市各级调解组织共受理争议调解案件22421件，调解成功8438件，为职工挽回经济损失达4.29亿元。2024年争议调解案件主要集中于工资福利类，占比56.3%，包括劳动报酬、加班工资和福利待遇等。其次是劳动关系类，占比34.4%，包括裁员补偿、劳动合同变动等。此外，还有休息权益、五险一金、职业健康、三期女职工保护、就业发展和其他争议等类型。2024年争议发生企业所属行业仍相对集中，从行业大类看，科技推广和应用服务业、商务服务业分别占比27.7%和16%，持续三年稳居争议发生企业所属行业前两名。 北京市总工会围绕六方多家联动机制，与市人社局、市高院、市司法局、市工商联、市企联等五部门共同制定《关于加强本市新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》，推动新就业形态劳动纠纷一体化解，联合市人社局调研海淀区新就业形态劳动纠纷调解工作；邀请市高院高级法官为全市调解员队伍开展培训，会同市检察院建立“劳动者权益保护检察联络室”，落实“一函两书”制度，共同推动劳动者权益保障工作；与市司法局共同召开调解工作座谈会，参加新一届市律协劳专委全体会暨工会公益工作交流会，与新一届劳专委班子成员座谈交流，与市信访办、市企联、市工商联和市公安局内保局保持密切工作联系。 据了解，北京市总工会坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作总方针，以落实《北京市总工会关于维权向前一步 积极构建和谐劳动关系的工作措施》为主线，推动全市工业（产业）园区、楼宇工会联合会、三方工作站等组织成立调解工作站及区域性劳动争议调解委员会30余个，方便职工就近调解。同时，围绕法律法规及实际案例解读社会热点问题，紧扣调解实践技能，全面提升调解员调解水平和实战能力。